La culture d’une organisation caractérise les habitudes, les modes de fonctionnement, les rituels, les pensées automatiques que l’ensemble des travailleurs vont adopter au fil du temps.

Dans chaque organisation, la culture a été à un moment « au service » de la performance.

Cependant, au fil du temps et des évolutions du contexte et des enjeux, cette culture peut devenir inadaptée aux évolutions que doit effectuer l’organisation.

Ces changements culturels nécessaires sont complexes et doivent être conduits de manière systémique et dans la durée afin que chaque travailleur s’engage comme acteur dans ces transformation et non comme « résistant ».

L’approche intégrale de transformation du Cabinet Synapse associe des outils de diagnostic culturel (Spirale dynamique, Momscope) et des processus combinés (réflexion stratégique, évolution organisationnelle, démarche compétence, coaching individuel et collectif, formation, plan de communication, ateliers de créativité, analyse de pratique…), pour vous accompagner dans la durée.